Ajankohtaista

Nyt on aika heittää työvaatteet sivuun ja suunnata hiekalle! HKY:n ja 168:n ammattiosaston nuorisovastaavat järjestävät yhteisen rennon iltapäivän Biitsi Pasilassa. Luvassa on hiekkaa, hyvää seuraa ja rentoa meininkiä – satoi tai paistoi! Päivän päätteeksi pääsemme myös nauttimaan Biitsin upeista saunatiloista.

Tapahtuman tiedot:

• Päivämäärä: 28.3.2026

• Aika: 14.30-17.30

• Paikka:   Biitsi Pasila, kauppakeskus Tripla (P4-kerros).

• Ohjelma: Ammattimainen ohjeistus beach volley:n saloihin (20min), minkä jälkeen päästään pelaamaan peliä. 

• Ruoka: Tarjolla pientä purtavaa. 

• Hinta: Maksuton

Työystävyys on monella tapaa merkityksellistä, sillä vietämme niin suuren osan elämästämme työpaikalla. Työystävien kanssa on helppo jakaa työn ilot ja taakat, ja työkaverin murjaisema vitsi saattaa auttaa kääntämään huononkin päivän hyväksi. Joistakin työystävyyksistä voi tulla jopa elämän mittaisia ystävyyssuhteita. Aikuisiällä ystävyyksien luominen ei kuitenkaan  aina ole yhtä helppoa kuin mitä joskus nuorempana on ollut, joten sen eteen voi joutua tekemään töitä. Siksi etenkin ystävänpäivänä on lupa rohkaistua luomaan uusia ystävyyssuhteita, vaikka juuri työpaikalla.

Viime viikolla oli 24.1. Kansainvälinen koulutuksen päivä. Päivän varsinaisena tarkoituksena on tuoda esiin koulutuksen roolia rauhan ja kehityksen edistäjänä, mutta kaikkialla ei koulutusta tarjota lapsille eikä nuorille ja iso määrä ihmisistä on lukutaidottomia. Tämä on huolenaihe, sillä kouluttautuminen on myös paras keino poistaa sukupuolten eriarvoisuutta, vauhdittaa talouskasvua ja auttaa ihmisiä pois köyhyyskierteestä. Suomi on ollut pitkään kouluttautumisen edelläkävijämaita, mutta viime vuosina Suomessa oppimistulokset ovat heikentyneet ja koulutustaso laskenut.

Viime viikolla ammattiosastostamme oli myös useampi jäsen kouluttautumassa Murikkaopistolla Teollisuusliiton kursseilla. Aiheina olivat yhdistystoiminnan perusteet, työnsuojelun täydennyskurssi kemiallisista tekijöistä ja kansainvälisen edunvalvontaa. Hienoa!

Kuvissa esiintyy Kansainvälisen edunvalvonnan ja solidaarisuuden kurssi. Kurssi oli tiivis kolme päiväinen kurssi. Kurssilaisen kommentti itse kurssista: “Innostavaa ja toivoa herättävää kuulla maailmalta uutisia myös positiivisista muutoksista ja aikaansaaduista voitoista kansainvälisen edunvalvonnan puolelta.” Kommenteissa selvennykset kuvista.

Jos olet missään kohtaa miettinyt haluavasi oppia jostain aiheesta lisää, suosittelemme kurkkaamaan teollisuusliiton kurssit läpi, josko sieltä löytyisi sinua kiinnostava kurssi.

Heskiva on Teollisuusliiton Helsingin, Espoon, Kirkkonummen ja Vantaan alueella toimivien ammattiosastojen yhteistyöryhmä, jonka tarkoituksena on edistää ammattiosastojen verkostoitumista ja yhteistyötä alueella. 

Heskiva järjestää ay-kouluja ja muuta toimintaa työmarkkinoiden käytettävissä oleville jäsenille. Koivuhaan Teollisuustyöntekijöiden jäsenet voivat hakea koulutuksen osallistuttuaan 20 euron koulutuspalkkion / koulutus.

Jäsenen osallistuessa vähintään kolmelle kurssille on hän oikeutettu osallistumaan päätöstilaisuuteen pienellä omavastuulla. Summa tarkentuu myöhemmin, mutta mitä useammalle kurssille osallistut, niin sitä pienempi omavastuu on.

Tuemme Mieli ry:n toimintaa.

Teimme pienen lahjoituksen (1€ / maksava jäsen) Mieli ry:lle, jonka toimintaa olemme nostaneet esille usein; viimeksi mielenterveyspäivän yhteydessä lokakuussa.

Mielen hyvinvointi on tärkeä osa meidän kaikkien hyvinvointia niin töissä, kuin työpaikan ulkopuolella.

MIELI Suomen mielenterveys ry: kohti parempaa mielenterveyttä 

Olemme mukana SASK:n reilua joulua -keräyksessä.

Jouluna moni meistä saa rauhoittua viettämään aikaa läheistensä kanssa.

Varmistetaan yhdessä, että vastaava oikeus toteutuisi kaikille maailman työtätekeville!
Lue lisää: Reilua joulua -keräys

Teollisuuden alojen työpaikkoilla valitaan tänä syksynä uusia työsuojeluvaltuutettuna kaudelle 2026-2027.

Hyvä työsuojeluvaltuutettu kuulee työntekijöitä, kannustaa huomioimaan ja parantamaan omaa työympäristöään ja kykenee määrätietoiseen yhteistoimintaan työnantajan kanssa.

Työsuojeluvaltuutetulle tärkein työkalu on työntekijät, joita hän edustaa. Valtuutetun voi hyvin sanoa olevan töissä edustamilleen työntekijöilleen.

Työturvallisuus on meidän kaikkien vastuulla. Jokainen meistä voi vaikuttaa omaan työympäristöönsä. Ihmisten osallisuus tuo myös tärkeä tukea työsuojeluvaltuutetun roolissa toimivalle.

Osastomme päätyöpaikalla, Okmeticilla, vaalit pidettiin marraskuussa.

Koivuhaan teollisuustyöntekijät ry:n sääntömääräinen syyskokous oli 6.11.2025. Tämä kokous oli kestoltaan napakka.

Kokouksessa varapuheenjohtaja Jesse Martikainen aloitti syyskokouksen, jonka jälkeen päätettiin, että Paavo Patrikainen toimii kokouksen puheenjohtajana. Paavo aloitti käymällä läpi ajankohtauskatsauksen, joka käsitteli työturvallisuutta ja tulevia työsuojeluvaaleja ja esitteli Teollisuusliiton lanseeraaman "10 askelta turvalliseen työpäivään"-kampanjan.

Seuraavaksi Anna Laine esitteli toimintasuunnitelman vuodelle 2026, jonka jälkeen Paavo esitteli talousarvion tulevalle vuodelle, sekä käytiin läpi muut sääntömääräiset kokousasiat.

Seuraava jäsenkokous onkin sitten mitä todennäköisimmin keväällä, kun käsitellään sääntömääräisesti toimintakertomus ja tilinpäätös vuodelle 2025.

Syksyn tärkein työelämään liittyvä tapahtuma teollisuuden työpaikoilla on työsuojeluvaltuutetun valinta seuraavaksi kaksivuotiskaudeksi.

Lainsäädäntö vaatii, että jokaiselle yli 10 henkeä työllistävälle työpaikalle on valittava työsuojeluvaltuutettu. Miksi se valinta on niin tärkeä?

Teollisuusliiton työympäristö- ja tasa-arvojaoston jäsen, Juha Pakarinen evästää lokakuussa 2025 tähän tärkeään, mutta vakavamieliseen kysymykseen seuraavin sanoin:

”Työsuojeluvaltuutetun valinta lähtee lainsäädännöstä, mutta on myös käytännön kannalta todella tärkeä valinta.

Työsuojeluvaltuutetun toimintaympäristö on todella laaja ja sen laajuuden ymmärtää vasta sitten, kun on käynyt tarvittavat koulutukset. Koulutus on tässä hommassa se avainsana”

Teollisuusliiton Uudenmaan aluetoimiston päällikkö Tanja Mettovaara kävi vierailulla Okmeticilla lokakuussa 2025. Tutustuimme vierailun aikana molempien tehdasrakennusten tuotantotiloihin ja juttelimme työntekijöiden kanssa akuuteista aiheista. Kuvassa vasemmalta, Tanja Mettovaara, varapääluottamusmies Anna Laine ja Koivuhaan Teollisuustyöntekijät ry:n puheenjohtaja Ella Jaakkola

Vaisala Oyj:n työntekijöiden pääluottamusmies Taina Turunen ja työsuojeluvaltuutettu Juhani Hopponen vierailivat Okmeticilla kesäkuussa 2025 pääluottamusmies Paavo Niskasen ja varatyösuojeluvaltuutettujen Ari Nymanin ja Mika Lindellin vieraana.

Tehdaskierroksella käydyissa keskusteluissa nousi esiin mm. työsuojelu puolijohdeteollisuudessa ja muut alan toimijoita yhdistävät työntekijöiden edunvalvonta-asiat. Oppia ja ideoita tuli varmasti puolin ja toisin. Luottamushenkilöiden verkostoituminen yli työpaikkarajojen on tärkeää.

Ammattiosasto osallistui SAK ja STTK järjestämään STOP nyt! –mielenosoitukseen 1. helmikuuta Helsingin Senaatintorilla.
 

Mielenosoitus järjestettiin työelämän, sosiaaliturvan ja yhteiskunnan palveluiden massiivisia heikennyksiä vastaan. Mielenosoituksessa vastustettiin hallituksen tapaa valmistella, sekä toteuttaa heikennykset ja leikkaukset kuuntelematta kaikkia osapuolia. Eikä hallitus ole liioin pysähtynyt miettimään myöskään seurauksia, jotka ihmisille tulevat. 

Mielenosoitukseen osallistuvat ammattiosastomme jäsenet kokoontuivat Helsingin rautatieaseman pääovien edessä klo 11.30 ja jatkoivat siitä yhdessä kohti Senaatintoria. Osa porukasta oli kerääntynyt ennen mielenosoitusta tuunaamaan kuvissa näkyviä kylttejä. Senaatintorilla oli tiivis tunnelma, sillä mielenosoitukseen osallistui arviolta noin 13 000 mielenosoittajaa. Sääkin alkoi alkupäivän räntäsateesta huolimatta parantua, jopa aurinkokin tuli esille. 
 

Mielenosoituksen päätyttyä ammattiosaston jäsenet jäivät vielä purkamaan päivän tunnelmia John Scott’s Arkadiaan. Kiitos kaikille osallistuneille!

Koivuhaan Teollisuustyöntekijät ry:n syyskokous pidettiin 23.11.2023. Kokoukseen osallistui lähes 30 jäsentä ja siellä linjattiin osaston ensi vuoden toiminnan raameja ja tehtiin valinnat tulevaan hallitukseen.

Ammattiosaston uudeksi puheenjohtajaksi kokouksessa valittiin Ella Jaakkola. Ella aloittaa puheenjohtajuuskauden vuoden 2024 alussa. Onnittelut tulevaan tehtävään.

Myös muu hallitus uudistui merkittävästi. Hallituksen varsinaisiksi jäseniksi puheenjohtajan lisäksi valittiin: Heidi Sydänmaanlakka, Mika Lindell, Sari Himanen ja Teemu Pitkänen. Hallituksen yleisvarajäseniksi valittiin: Petri Blom, Mirva Miettinen, Jesse Martikainen, Maija Brunfeldt. 

Jaakko toimi aikanaan pitkään ammattiosastomme sihteerinä, sekä useita vuosia Okmeticin työntekijöiden varatyösuojeluvaltuutettuna. Jaakon kädenjälki ja toimintatapa näkyy meidän toiminnassamme yhä vahvasti. Onnittelut Jaakolle kunniamaininnasta.

Merkki ja kukat luovutettiin syyskokouksen yhteydessä puheenjohtaja Arto Hintikan ja varapuheenjohtaja Maija Katajiston toimesta.

Koivuhaan Teollisuustyöntekijöiden juuret ovat nimestään huolimatta Espoossa. Okmeticin tuolloisen Espoon tehtaan työntekijät järjestäytyivät aikanaan Kilon metalliin (Osa nykyistä Espoon Metallityöväen ammattiosastoa). Okmeticin toiminnan laajentuessa Vantaalle, koettiin parhaimmaksi perustaa oma yrityskohtainen ammattiosasto kokoamaan järjestäytyneet työntekijät yhteen.

Ammattiosaston perustamishakemus lähti Metallityöväen liiton liittotoimikunnalle 7.4.1998 Vantaan ja Espoon tehtaiden pääluottamusmiesten allekirjoittamana. Tästä lähti tuolloin vielä Koivuhaan ja Mankkaan metallityöväen ammattiosaston nimeä kantaneen osaston tarina liikkeelle.

Ammattiosaston puheenjohtaja Arto Hintikka totesi tervetuliaispuheessaan, että 25-vuotisjuhlapäivä on osoitus osastomme jäsenten sitoutumisesta ja saavutuksista. Jokainen osaston toimintaa tukenut ansaitsee kiitoksen ja jokaisen panos on ollut merkityksellinen. Juhlamaljat nostettiin vahvalle yhteisölle, joka on tehnyt työtä paremman työelämään puolesta.

Osastomme on erityisesti viimeisten vuosien aikaan kasvanut paljon, mutta Teollisuusliiton kentässä olemme vielä todella nuori ja ketterä ammattiosasto. Yli satavuotiaiden paljon perinteitä kantavien osastojen rinnalla olemme pärjänneet hyvin. Kasvun lisäksi olemme kehittyneet vuosien mittaan ja tehtäväkenttämme ei ole pelkästään omalla työpaikalla, vaan pyrimme vaikuttamaan työelämään ja jäsentemme hyvinvointiin myös muualla yhteiskunnassa.